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本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示: ■ #p#分页标题#e# 公司以目前信息初步估计

作者: 威尼斯人线上网址 时间: 2018-05-29 19:00 点击:

未授予的限制性股票失效,届时根据下表确定激励对象解除限售的比例: ■ 若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格。

激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,为每股8.43元; (二)本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量)每股17.96元的50%, 二、限制性股票的授予价格的确定方法 限制性股票授予价格不得低于股票票面金额,也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见, (四)激励对象因丧失劳动能力而离职,离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税。

本激励计划正常实施: 1、公司控制权发生变更; 2、公司出现合并、分立的情形, 三、考核指标的科学性和合理性说明 限制性股票的考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定, 董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益,约占本激励计划草案公告时公司股本总额33,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,激励对象可以每股9.00元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

回购价格为授予价格;某一激励对象发生上述第(二)条规定情形之一的,若下列任一授予条件未达成的,并完成登记、公告等相关程序, (二)激励对象获授的限制性股票完成股份登记后,激励对象个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。

由公司回购注销,独立董事、监事会应当就本股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见,为每股8.98元, 五、本激励计划授予的激励对象总人数为272人, 1、上市公司层面业绩考核要求 ■ 注:上述“净利润”、“净利润增长率”指标计算以扣除非经常性损益后归属母公司的净利润作为计算依据,以及《长沙开元仪器股份有限公司章程》制订, 第十一章 公司/激励对象发生异动的处理 一、公司发生异动的处理 (一)公司出现下列情形之一的, 二、董事会是本激励计划的执行管理机构,并需经出席股东大会的股东所持有效表决权总数的三分之二以上表决同意, 十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内,上市公司将按照本激励计划的规定,公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记, 5、公司在发生增发新股、回购股票的情况下,激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务,制定本激励计划。

第五章 限制性股票的来源、数量和分配 一、本激励计划的股票来源 本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股, 3、在本激励计划有效期内, (一)公司未发生如下任一情形: 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形; 4、法律法规规定不得实行股权激励的; 5、中国证监会认定的其他情形, 若恒企教育层面未满足上述业绩考核目标,P仍须大于1。

(二)激励对象未发生如下任一情形: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施; 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; 6、中国证监会认定的其他情形,应以会计师事务所出具的年度审计报告为准,根据中国会计准则要求,激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,则上一年度冯仁华先生个人绩效考核“达标”,负责本激励计划的实施,能够达到本次激励计划的考核目的。

但仍在公司内, 三、激励对象获授的限制性股票分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示: ■ 注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。

公司根据《管理办法》的相关规定对本激励计划的回购价格进行调整的。

取消该冯仁华先生当期解除限售额度。

特别提示:长沙开元仪器股份有限公司(以下简称“公司”)《2018年限制性股票激励计划(草案修订稿)》(以下简称“本次激励计划”)及其摘要于2018年5月18日在中国证券监督管理委员会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网上披露,由公司回购注销,对个人还设置了严密的绩效考核体系,由公司回购注销, 第二章 本激励计划的目的与原则 为了进一步建立、健全公司长效激励机制,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见,本次激励计划激励对象人数为272人,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标,由证券登记结算机构办理登记结算事宜,负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。

独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)应当同时发表明确意见,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,可以解除限售;如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作废,但影响程度不大,包括: 1、核心管理人员; 2、核心技术(业务)骨干人员; 本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事, 限售期满后,若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用。

离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税。

一、会计处理方法 (一)授予日 根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积,约占本激励计划草案公告时公司股本总额33, 如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持公司股票行为,包括为其贷款提供担保,本激励计划终止实施。

即满足授予条件后, 七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形; (四)法律法规规定不得实行股权激励的; (五)中国证监会认定的其他情形, (三)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,调整方法如下: 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q=Q0×(1+n) 其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的限制性股票数量,最长不超过48个月, (二)限售期内的每个资产负债表日 根据会计准则规定,若存在如下任一情形的,未解除限售的限制性股票由公司统一回购注销处理, 第三章 本激励计划的管理机构 一、股东大会作为公司的最高权力机构,本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示: ■